Labellisation

Développer en commun des solutions pratiques au service des salariés, afin que ceux-ci maîtrisent leur épargne salariale dans des conditions optimales de sécurité et de justice

Le CIES labellise des produits d’épargne salariale

Le label du CIES est accordé sur appel d’offres, sous réserve de conformité à un cahier des charges (dernière version : 2008). Les campagnes de labellisation ont rencontré un franc succès depuis 2002.

Les critères de labellisation, en bref :

  • Qualité/prix:
    • modération des frais de gestion,
    • sécurisation avec arbitrages entre trois classes d’actifs différentes,
    • qualité du service aux salariés.
  • Gestion socialement responsable:
    • conception du processus ISR,
    • qualité des procédures et des analyses,
    • moyens et effectifs mis en place,
  • Gouvernance:
    • majorité (2/3) de salariés dans les CS,
    • exercice des droits de vote en AG,
    • droit d’audit.

Quinze produits sont ainsi labellisés au début 2016. Le CIES assure ensuite un suivi actif auprès des gestionnaires concernés (comités de suivi, auditions périodiques, échanges informels et audits), et émet des préconisations et des recommandations notamment pour les votes en AG des actionnaires.

NB : La conformité au cahier des charges vaut labellisation. Pour autant, aussi maitrisé qu’il le soit, le risque demeure celui inhérent à la nature de ces produits.

Le CIES réalise et publie des bilans d’étape périodiques de ses activités : 2004 et 2007. Le plus récent bilan d’étape 2010 confirme la solidité de sa démarche.