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Comité intersyndical de l'épargne salariale

Développer en commun des solutions pratiques au service des salariés, afin que ceux-ci maîtrisent leur épargne salariale dans des conditions optimales de sécurité et de justice

Les objectifs du CIES :
  • Faciliter l’accès de tous les salariés à l’épargne salariale, en proposant un « outillage » de produits d’épargne salariale contrôlés et suivis.
  • Favoriser les comportements d’entreprise socialement responsable.
  • Obtenir la législation la plus favorable possible à l’épargne salariale, dans le strict respect de la primauté des salaires.

2002 – 2016 : Le CIES a quatorze ans !
Le CIES avait fêté son dixième anniversaire par une conférence au Conseil Economique Social et Environnmental (CESE), le 27 janvier 2012. Son bilan est impressionnant : Début 2016, l’en-cours des gammes labellisées s’élève à près de 16 milliards d’euros (soit 71% de l’épargne salariale ISR). Ce sont 30% des salariés (50% des entreprises) en France  qui bénéficient pour leur PEE / Perco, d’une gamme de fonds labellisée.