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Comité intersyndical de l'épargne salariale

Développer en commun des solutions pratiques au service des salariés, afin que ceux-ci maîtrisent leur épargne salariale dans des conditions optimales de sécurité et de justice

Les objectifs du CIES :
  • Faciliter l’accès de tous les salariés à l’épargne salariale, en proposant un « outillage » de produits d’épargne salariale contrôlés et suivis.
  • Favoriser les comportements d’entreprise socialement responsable.
  • Obtenir la législation la plus favorable possible à l’épargne salariale, dans le strict respect de la primauté des salaires.

2002 – 2016 : Le CIES a quatorze ans !

Le CIES avait fêté son dixième anniversaire par une conférence au Conseil Economique Social et Environnemental (CESE), le 27 janvier 2012.

Son bilan est impressionnant : Début juin 2016, l’en-cours des gammes labellisées s’élève à plus de 16 milliards d’euros (soit 75% de l’épargne salariale ISR). Plus de 3millions  de salariés  dans près de 140 mille entreprises en France  bénéficient pour leur PEE / Perco, d’une gamme de fonds labellisée. A noter la forte augmentation de l’épargne solidaire, plus de 7% de croissance en 2016.


14 octobre 2016 La Banque de France est engagée  pour l’ISR: banque-de-france-2016_10_14_cies . Monsieur le Gouverneur de la Banque de France François Villeroy de Galhau répondait à la requête des membres du CIES: 20161004banquefranceisr.