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Comité intersyndical de l'épargne salariale

Développer en commun des solutions pratiques au service des salariés, afin que ceux-ci maîtrisent leur épargne salariale dans des conditions optimales de sécurité et de justice

Les objectifs du CIES :
  • Faciliter l’accès de tous les salariés à l’épargne salariale, en proposant un « outillage » de produits d’épargne salariale contrôlés et suivis.
  • Favoriser les comportements d’entreprise socialement responsable.
  • Obtenir la législation la plus favorable possible à l’épargne salariale, dans le strict respect de la primauté des salaires.

2002 – 2019 : Le CIES a dix-sept ans !

Semaine de l'épargne salariale

Semaine de l’épargne salariale

 

 

 

 

 

Logo Label TEEC

Le CIES avait fêté son dixième anniversaire par une conférence au Conseil Economique Social et Environnemental (CESE), le 27 janvier 2012.

Son bilan est impressionnant : Début 2019, l’en-cours des gammes labellisées s’élève à plus de 16 milliards d’euros. Sur près de 4,8 millions de salariés ayant versé dans un fonds d’épargne salariale, plus de 2 millions l’ont fait en 2018 dans des fonds d’une gamme labellisée par le CIES.

Avec les fonds des gammes labellisées, les salariés peuvent peser par une épargne responsable sur les entreprises afin qu’elles prennent mieux en compte les critères environnementaux, sociaux et de bonne gouvernance et contribuent à un développement démocratique, durable et solidaire.

Les fonds solidaires continuent en leur sein de progresser fortement avec des encours de près de 5,3 Md€. 405 millions d’euros ont été ainsi investis dans des titres solidaires en 2018  (contre 245 millions d’euros en 2016 et 394 millions en 2017).


Mardi 11 juin 2019, le label TEEC fait peau neuve: Il devient le label GREENFIN. Le ministère de la Transition écologique et solidaire a officiellement lancé ce nouveau label d’Etat qui vient remplacer celui lancé en 2015 lors de la COP21, le label « Transition Energétique et Ecologique pour le climat » (TEEC) qui avait pour ambition de mobiliser une partie de l’épargne au bénéfice de la transition énergétique et écologique. Le label change de nom mais pas d’objectif. Le CIES est présent au Comité de ce label depuis avril 2017.


Le CIES  est partenaire de la Semaine de l’Epargne Salariale. Pendant cette semaine de l’épargne salariale, du 26 au 30 mars 2018, les salariés ont trouvé des contenus pédagogiques pour les aider à faire les bons choix en matière d’épargne salariale, en cette période de l’année où sont habituellement versés l’intéressement et la participation. Le site web de cet événement  http://epargnesalariale-france.fr/


L’arrêté ministériel du 28 avril 2017 annonçant la composition du Comité du label TEEC (Transition Énergétique et Écologique pour le Climat) est publié au Journal Officiel du 10 mai 2017. Le CIES est membre de ce Comité au sein du collège des représentants de la société civile. Il sera représenté par Pascal Maniez qui sera suppléé par Dominique Drouet. Le Comité sera présidé par Laurence Monnoyer-Smith, commissaire générale au développement durable, il compte 35 membres issus de 20 organisations, répartis dans 4 collèges.


Le 14 octobre 2016 La Banque de France est engagée  pour l’ISR: banque-de-france-2016_10_14_cies . Monsieur le Gouverneur de la Banque de France François Villeroy de Galhau répondait à la requête des membres du CIES: 20161004banquefranceisr.


 


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